Les étapes du recrutement

Notre approche implique qu’un consultant en recrutement spécialisé vous est assigné et prend complètement en charge le suivi de vos besoins en recrutement et vous accompagne à chaque étape du processus.
Ci-dessous, vous trouverez un aperçu simplifié de notre processus de recrutement.

Les trois formules de recrutement des artisans de SERVICE A LA FRANCAISE :

Formule 1: Professionnel (évalué par un Meilleur Ouvrier de France MOF)

Un bon professionnel français sélectionné dans notre réseau de candidats potentiels, SAF et l’un des Meilleurs Ouvriers de France du métier concerné, procéderont à une évaluation technique du candidat et sélectionneront celui qui vous conviendra le mieux. Avec cette formule, le client est sûr d’avoir un professionnel capable de gérer votre équipe, d’innover et d’améliorer ses services.

Formule 2: Professionnel avancé (finaliste du concours: «Bocuse d’or», MOF, Coupe du monde, etc. ou excellent professionnel)

Un excellent professionnel français ou finaliste dans l’un des plus importants concours métier. Avec cette formule, le client a la garantie d’avoir le meilleur candidat français disponible. SERVICE A LA FRANCASIE et l’un des Meilleurs Ouvriers de France du métier concerné, procéderont à une évaluation technique du candidat et sélectionneront celui qui vous conviendra le mieux.

Formule 3: niveau Excellence, ayant un titre d’excellence

Un professionnel français d’exception, ayant travaillé dans les établissements les plus réputés (selon les métiers) et récompensé par l’un des plus importants concours artisanaux tels que le « Bocuse d’Or», «Meilleur Ouvrier de France», étoilé Michelin, champion du monde de coupe du monde ( …). SERVICE A LA FRANCAISE est la seule agence au monde capable de proposer des candidats de ce niveau pour un aussi grand nombre de métiers. Avoir un personnel avec un titre d’excellence dans un établissement est le meilleur avantage concurrentiel possible.

Les besoins de nos clients :

Recruter via SERVICE A LA FRANCAISE débute par un entretien avec l’un de nos consultants en recrutement. Ce premier contact nous permet d’identifier vos exigences et priorités lors de la recherche d’un nouvel employé, y compris les aptitudes et le domaine de compétences que vous recherchez, le package salarial offert, votre culture d’entreprise et le type de contrat que vous souhaitez lui offrir.

La recherche et sélection de talents

SERVICE A LA FRANCAISE propose trois formules de recrutement. Pour la première formule l’évaluation des compétences techniques de candidats est faite par l’un de nos Consultants en Recrutement (Meilleur Ouvrier de France). Les deux autres formules présentent des candidats ayant déjà été évalué soit en étant finaliste de concours métiers soit étant titulaires d’un titre d’excellence comme le titre de Meilleurs Ouvriers de France.

Sélection des candidats

Après notre processus de sélection initial, nous vous présenterons trois candidats pour la formule 1 et un candidat pour les formules 2 et 3 du fait de la rareté des profils. Si vous rejetez le candidat proposé pour les formules 2 et 3 nous devrons relancer la recherche complète et revoir ensemble les conditions salariales et autres proposées.

Interview avec le client

Au cours de cette étape, vous avez l’occasion d’interviewer les candidats à distance afin d’évaluer s’ils/elles correspondent à votre culture d’entreprise et au profil que vous recherchez dans ce cas nous conduirons l’interview à 2 de manière à nous assurer de la compréhension des questions en particulier dans les pays non francophones et ni anglophones.

Placement

A la suite de l’entretien concluant, le client mènera les négociations avec le candidat retenu. Mais nous aurons préalablement réfléchis ensemble sur la mise au point du package salarial le plus adapté et planifier une parfaite intégration dans votre organisation.