Responsable salon de coiffure dans l’hôtellerie de luxe

Il s’agit d’une merveilleuse occasion pour une personne créative, motivée, travaillante et soucieuse de faire carrière de faire partie d’une équipe de professionnels de l’hôtellerie du luxe dans un pays étranger.

Général

Spécialiste du soin des cheveux, le coiffeur exerce un métier technique (coupe, brushing, permanente, pose de postiche…) qui exige du goût et un certain sens artistique. Styliste-visagiste, le coiffeur peut conseiller une coupe à un client en tenant compte de ses envies, de sa personnalité et de la morphologie de son visage. Il sait aussi l’orienter vers une couleur ou, au contraire, le dissuader. Créatif, le coiffeur n’en est pas moins commerçant. Il se montre aimable, disponible et attentif afin que le client reparte content.

Compétences :

• Général : offrir un accueil aimable à sa clientèle, être à l’écoute du client pour cerner ses envies, être force de proposition en matière de coiffure, procéder à l’encaissement du client, gérer la du salon de coiffure, négocier avec les fournisseurs,
• Connaissances techniques : expression française et ouverture sur le monde, physique et chimie appliquées, installations et appareils électriques – Biologie appliquée : organisation et fonctionnement du corps humain, bio-contaminations et lutte antimicrobienne, Technologies et méthodes, diagnostic et conseils (observation et bilan ) : hygiène et soins capillaires,  coupe, coloration et décoloration, coiffage, Entretien du système pilo-facial,
• Comptabilité/Gestion : création, rachat ou exploitation d’un salon existant, pilotage d’entreprise, comptabilité et la gestion, gestion et management du personnel, vente conseil,
• Colorimétrie : rappel des bases et travail sur nuancier : identification et choix des couleurs – coloration et mèches : réalisation d’application de couleur et de mèches sur modèle vivant,
• Coupe : coupe homme : techniques de coupe avec utilisation de différents outils (ciseaux, feather, et rasoir) – coupe femme: réalisation de coupes classiques et nouvelles tendances de coupe, mise en forme temporaire, mise en forme permanente,
• Innovation et visagisme : connaissance des techniques les plus innovantes – sculpture de la chevelure, des formes et des volumes – visagisme et morphologie: comment mettre en valeur un visage, comment analyser un visage, proportions morpho coiffure, reconnaître les différentes formes de visages, analyser le style de sa cliente, comprendre les désirs de sa cliente, harmonier la forme de la coiffure en fonction de la morphologie du visage, 

Expériences spécifiques 

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le métier (en dehors de l’apprentissage),
• Minimum 2 ans comme directeur de salon de coiffure ou sur un poste similaire,
• Être finaliste de concours ou disposer d’un titre d’excellence est considéré comme un atout,
• Expérience réussie en management d’équipe,

Diplôme et connaissances spécifiques 

• Diplôme requis : CAP coiffure, CAP perruquier-posticheur, Brevet professionnel coiffure, Bac Pro perruquier-posticheur, Brevet de maîtrise coiffeur. Ces formations devront toutes être complétées par plusieurs années d’expérience professionnelle avant de vous permettre d’accéder aux responsabilités de chef de réception ; des années d’expérience cruciales pour ce métier,
• Sauf pour les pays francophones, il devra être capacité de s’exprimer en anglais – il s’agit de savoir communiquer avec son équipe,

Rémunération

La rémunération varie en fonction du poste, du profil du candidat et du pays. Dans l’hôtellerie de luxe pour un poste à l’étranger, en fonction du l’hôtel et du poste, la rémunération comprend un package qui complète le salaire net de l’employé. Le package comprend au minimum un aller-retour en France par an et le logement. D’autres avantages peuvent être négociés en fonction du poste et du niveau de qualification du candidat.

Sécurité sociale pour les expatriés

Pour ce qui concerne la couverture sociale la France est très bien dotée à l’international grâce à la Caisse des Français à l’Etranger (www.cfe.fr). En s’inscrivant à la CFE, l’expatrié et sa famille peuvent bénéficier de la continuité des droits (santé, retraite) qu’il peut compléter d’une mutuelle comme April international https://fr.april-international.com/fr utilisé par un très grand nombre d’expatries. 

Rôle de SAF : plus qu’une mise en relation avec le Client

SAF recherche les offres auprès de son réseau d’entreprises (le Client), puis recherche et évalue-les profils des candidats par rapport à la demande du Client. SERVICE A LA FRANCAISE développe une image d’excellence à l’international. Soucieux de la qualité des candidats transmis, l’évaluation technique des candidats se fait par les membres du panel d’évaluation composé de Meilleurs Ouvriers de France. Une fois l’évaluation et la sélection interne du candidat fait par SAF (10 jours maximum), les profils sélectionnés sont envoyés au client qui finalise le recrutement par une interview à distance (téléphonique ou par vidéo conférence). Une fois la sélection faite par le Client, ce dernier se charge intégralement de la mobilisation du candidat sélectionné et de la signature du contrat. SAF exercera toujours un rôle de conseil au candidat tout au long du processus d’évaluation jusqu’à la signature de son contrat avec le Client.